Ratkaisuja riippuvuusongelmiin

Suomalaisten alkoholinkäyttö on selkeästi muuttunut. Viimeisten neljänkymmenen vuoden aikana alkoholinkulutus on lähes viisinkertaistunut ja parina viime vuonna kasvu on edelleen kiihtynyt. Tämän seurauksena alkoholihaitat ovat lisääntymässä ja ne heijastuvat myös työelämään.

Työterveyshuollon asiakkaista noin joka viidennen miehen ja joka kymmenennen naisen alkoholin kulutus on riskitasolla. Alkoholin suurkulutus vaikuttaa kiistatta työkykyyn ja työtehoon, sekä saattaa joillain aloilla muodostaa selkeän työturvallisuusriskin.

Yleisen alkoholinkulutuksen kasvun vuoksi onkin tärkeää, että yhä useammassa työpaikassa laadittaisiin omia toimintamalleja päihdeongelmien varalle. Keskusjärjestöt suosittelevat työpaikoille päihdeongelmien ennaltaehkäisyä, päihdeasioiden käsittelyä ja hoitoonohjausta sisältävän toimintamallin tekemistä.

Työyhteisön alkoholiongelmien ratkaisussa on käytettävissä monia keinoja, joista eri alkoholinkäyttäjäryhmät voivat hyötyä. Mitä vaikeammista alkoholihaitoista on kyse, sitä enemmän tarvitaan tietojen ohella myös taitoja ja erityisiä tukitoimia niin alkoholinkäytön kuin elämäntilanteenkin hallitsemiseksi.

Hoitoonohjaus - molempien etu

Virallinen hoitoonohjaus voi käynnistyä esimerkiksi niin, että hoitoonohjattava ja työnantajan edustaja allekirjoittavat sopimuksen. Sopimuksessa on myös pelisäännöt työ- ja hoitopaikan yhteistyöstä.

Sopimuksen perusteella hoitoonohjattava sitoutuu käymään alkoholiongelmansa vuoksi hoidossa. Työnantaja puolestaan sitoutuu antamaan tukea muun muassa välttämällä kuritoimenpiteitä ja toimimalla haittatilanteissa yhteisesti sovitulla tavalla.

Päihdeongelmien puheeksiottaminen ja hoitomahdollisuus vähentää päihdehaittoja työpaikalla ja on viesti siitä, että yrityksellenne työntekijöiden kokonaisvaltainen hyvinvointi on tärkeää. Avoimuuden ja välittämisen ilmapiiri on eduksi myös yrityksenne imagoa ja kilpailukykyä ajatellen.